Construire un planning d’employés, c’est trouver un compromis entre trois exigences parfois contradictoires : qualité de service, maîtrise des coûts de fonctionnement, respect de la réglementation sociale et des attentes du personnel.

Dans le cas où les horaires de travail sont variables, les compétences des employés multiples et les contraintes sociales fortes, obtenir un bon planning peut se révéler être un véritable casse-tête pour le planificateur, d’autant plus si le nombre d’employés à prendre en compte s’élève à plusieurs dizaines.

La construction de plannings d’employés est une problématique sur laquelle EURODECISION travaille depuis de nombreuses années. Les experts en planification des ressources humaines d’EURODECISION ont été confrontés à de multiples cas de figure et peuvent vous accompagner dans vos projets d’optimisation de planification RH.

Construction de journées de travail

Construction de grilles cycliques

Planification nominative (construction de plannings nominatifs)

 

Amélioration de la qualité des plannings

Gain de temps pour le planificateur

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Vos besoins, nos solutions
Votre besoin

Je dois faire face à une grande complexité pour construire mes plannings qui vient à la fois de l’organisation de chaque journée de travail et de l’enchaînement des journées de travail entre elles.

Solution EURODECISION

En s’appuyant sur des modèles mathématiques, nos experts en planification RH vous aideront à construire le contenu de chaque journée de travail et à les assembler entre elles pour obtenir le planning de vos employés.

Votre besoin

J’ai 50 employés à planifier tous les mois et je passe énormément de temps à construire un planning respectant les besoins de service et les desiderata du personnel.

Solution EURODECISION

Grâce à nos modèles, nous pouvons vous aider à automatiser la construction de vos plannings, ce qui vous apportera un gain de temps appréciable et une amélioration de la qualité de vos plannings.

Votre besoin

Mes équipes fonctionnent sur un planning cyclique depuis longtemps mais je ne suis pas sûr que la grille de roulement utilisée soit encore adaptée à mon besoin.

Solution EURODECISION

Grâce à notre expertise, nous serons en mesure de vous proposer des alternatives à votre grille de roulement actuelle : nouvelles variantes de planning cyclique ou planning nominatif sans cycle sous-jacent.

Témoignages clients
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Historiquement, Eurotunnel utilisait deux outils différents : un pour gérer le personnel roulant et un autre pour le personnel au sol sachant qu'une partie des salariés travaillait sur les deux...
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RATP - Projet @llegr@ : optimisation de l’offre de transport d’un réseau de bus
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Vos questions
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L’équité entre employés est un élément primordial pour que nos plannings soient bien acceptés. Vos solutions prennent-elles en compte cette dimension ?

Grâce à la puissance de calcul de ses moteurs d’optimisation, EURODECISION est en mesure de gérer l’équité sur plusieurs plans à la fois (week-ends travaillés, heures de nuit, horaires préférentiels,…) et de fournir des plannings significativement meilleurs que ce qu’il est possible d’obtenir manuellement.

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Mon outil actuel me permet de gérer ma planification, mais ne propose pas d’automatisme. Comment puis-je utiliser vos solutions ?

Les modules d’optimisation d’EURODECISION se présentent sous la forme de composants d’optimisation facilement intégrables dans des solutions tierces (progiciels du marché, outils maison, feuilles Excel…).